Analisa Perancangan Aplikasi Data Karyawan Berbasis Web pada PT. BESS FINANCE

Abstract

Penggunaan aplikasi yang bersifat standar di dalam penyimpanan data. Dengan hanya menggunakan aplikasi di atas membuat manajemen kepegawaian tidak saling terintegrasi antara data pegawai dan data penggajian tidak saling terhubung sehingga sering terjadi kesalahan perhitungan penggajian diantara perhitunggan komisi lembur, target capaian bulanan. Serta data yang tidak trasnparannya data lembur dan target bulanan sering menimbulkan ketidakharmonisan hubungan antara bagian HRD dan bagaian lainnya.dibuthkan sebuah sistem kepegawaian yang mampu melakukan pencatatan gaji, honor dan standar jenjang karir yang dapat di akses oleh setipa pegawai, untuk menghadirkan transparansi kerja yang kondusif.