PENERAPAN METODE SAW UNTUK MERANCANG SISTEM PENILAIAN KINERJA KARYAWAN STMIK AMIKOM SURAKARTA

Abstract

Penilaian kinerja karyawan di STMIK Amikom Surakarta dilakukan untuk mengevaluasi dan memberikan penghargaan kepada karyawan yang telah memberikan kontribusi positif bagi instansi. Penilaian harus bersifat obyektif, adil, dan relevan dengan pekerjaan yang dilakukan. Untuk itulah dibuat sebuah sistem untuk menilai kinerja karyawan agar obyetifitas penilaian dapat dilakukan. Perhitungan dalam proses untuk menentukan keluaran berupa nama karyawan yang memiliki andil besar bagi instansi menggunakan metode Simple Additive Weighting (SAW). Empat kriteria penilaian yang dipakai meliputi: (1) kedisiplinan waktu (2) kerjasama (3) pengalaman kerja  (4) inisiatif. Hasil penelitian menunjukkan besaran bobot untuk perhitungan adalah 35% untuk kedisiplinan kerja, 25% untuk kerjasama, 20% dari pengalaman kerja dan inisiatif  sebesar 20%.. Dari hasil penelitian ini diharapkan dapat membantu bagian PSDM (Pengembangan Sumber Daya Manusia) STMIK Amikom Surakarta untuk menilai kinerja karyawan secara obyektif, adil dan relevan.

Kata kunci—penilaian kinerja karyawan, metode saw, kriteria